ながの合同就職面接会

ユースエール認定制度とは、若者＝ユース（Youth）を、応援する＝エール（Yell）という意味合いから、若者の採用や育成に積極的で、若者の雇用状況が優良の中小企業を、若年層雇用促進法に基づいて厚生労働大臣が認定する制度のことです。
認定を受けるためには、
①直近三事業年度の、新卒者などの離職率が 20％以下
②前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が 20 時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
③前事業年度の正社員の有給休暇の取得日数が年平均10日以上、または取得率が年平均70％以上
などがあります。

くるみん認定とは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業となります。
2007年に設立された「くるみん認定」は、企業が子育てに関するサポート体制を整備することで、女性が出産後も仕事を継続しやすい環境を提供し、女性が仕事を断念することなく、長期間にわたり働くことができる社会を目指すことを目的としています。
認定を受けるためには
①フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休⽇ 労働時間の平均が各⽉45時間未満
②⽉平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロの２つの基準を満たす必要
などがあります。

えるぼし認定とは、えるぼしの「える」はアルファベットの「L」に由来し、「Lady（女性）」や「Lead（手本）」、「Laudable（称賛）」などを意味します。
女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目の認定基準の一定の要件を満たした事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。
共働きが当たり前の時代となり、少子高齢化による人手不足が深刻化していることからも、今後ますます、女性が働きやすいと感じる職場環境を整えることが求められていきます。えるぼし認定は女性の働きやすさの指標となるものです。